пятница, 25 мая 2018 г.

Для РКН соискатель теперь то же работник

 
 
     Очень полезный судебный прецедент, сильно расширяющий правовой кругозор. Ранее считал, что подбор персонала лежит вне трудовых отношений. Трактовка суда существенно облегчает жизнь кадровиков в организациях.


     Решение Арбитражного суда Иркутской области от 21.11.2017 по делу N А19-17054/17

    Также Роскомнадзор в оспариваемом предписании указывает на обработку Обществом персональных данных связанную с осуществлением работы по подбору персонала посредством размещения информации о вакансиях на специализированных сайтах в сети Интернет. Резюме в электронном виде хранятся на рабочих компьютерах в отделе подбора персонала.

    В ходе судебного разбирательства представители Роскомнадзора пояснили, что работа по подбору персонала не регулируется трудовым законодательством, в связи с чем, обработка персональных данных связанная с осуществлением работы по подбору персонала не подпадает под исключения предусмотренные частью 2 статьи 22 Закона о персональных данных.

   В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

   Следовательно, трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и иными нормативными актами.

    Действительно Трудовой кодекс Российской Федерации не регулирует правоотношения между кандидатом и будущим работником, вместе с тем указанные правоотношения регулируются Федеральным законом от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Довод контролирующего органа о том, что Федеральный закон от 19.04.1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" подлежит применению только специализированными организациями, не принимается судом во внимание, как не нашедший своего правового обоснования.

   Таким образом, работодатель вправе осуществлять обработку персональных данных кандидатов на вакантные должности на законных основаниях, сохранять их резюме, формируя как бумажную, так и электронную базу соискателей "кадровый резерв", при наличии письменного согласия кандидатов на обработку персональных данных.

   Нарушений в части отсутствия согласия кандидатов на обработку персональных данных в ходе проверки не установлено. В случае отказа в приеме на работу предоставленные кандидатом документы уничтожаются.

   При этом суд обращает внимание, что на специализированных сайтах в сети Интернет ООО "Маяк" размещается информация о вакансиях, персональные данные соискателей на вакантные должности в сети Интернет Обществом не размещаются.

   С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что обработка персональных данных связанная с осуществлением работы по подбору персонала ведется в рамках трудового законодательства.
   
   Попытка РКН обжаловать решение не удалась:
   Постановление Четвертого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2018 N 04АП-127/2018 по делу N А19-17054/2017
   Решение Арбитражного суда Иркутской области от 21 ноября 2017 года по делу N А19-17054/2017 оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

* Все новости блога на публичном Telegram-канале  t.me/ruporsecurite

Комментариев нет:

Отправить комментарий