Пленум ВС дал разъяснения по конкретной области трудовых отношений, но в них закреплен важный принцип "При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.".
При наличии ИБ у работодателя, такими "следами" могут оказаться заявки на создание учетной записи, предоставления доступа к информационным ресурсам, СКУД и т.д.
Я сталкивался с ситуацией, когда надзорные органы требовали у работодателя подтверждение реальности существования трудовых отношений по договору ГПХ и правомерности оплаты "удаленному" работнику в форме журнала регистрации активности учетной записи. И работодатель не смог доказать, что работник выполнил уже оплаченный объем работ, указанный в договоре ГПХ. Что привело к существенному изменению жизненных условий у директора организации.
Основания возникновения трудовых отношений
и порядок их оформления
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"








